嫌いだからクビですか……
どうにも納得なんてできないよ,まったく!
今日,予定通りシャチョーの手下がやってきて,解雇を言い渡されました.
理由は簡単.
「私が気に入らないから」
今年の3月までという約束だった賃金カット.
いまだに続いてます.
春ごろに私がそれに文句を言ってから,社長の私に対する態度が一変したの.
今では私の顔をみるのも,名前を聞くのもイヤみたい.
約束やぶっておいて,「ワシを信用しろ」とまで言ったのに裏切っておいて,文句言ったらクビですか.
ほーぅ.
大した社長ですねぇ.
営業職で手取り14万円なんて,やってられるか!!
コラ!
ゆうべのドラ焼き返せ!!
まったくモゥ!!
(;_;)
今日,予定通りシャチョーの手下がやってきて,解雇を言い渡されました.
理由は簡単.
「私が気に入らないから」
今年の3月までという約束だった賃金カット.
いまだに続いてます.
春ごろに私がそれに文句を言ってから,社長の私に対する態度が一変したの.
今では私の顔をみるのも,名前を聞くのもイヤみたい.
約束やぶっておいて,「ワシを信用しろ」とまで言ったのに裏切っておいて,文句言ったらクビですか.
ほーぅ.
大した社長ですねぇ.
営業職で手取り14万円なんて,やってられるか!!
コラ!
ゆうべのドラ焼き返せ!!
まったくモゥ!!
(;_;)
2006年12月14日 *19:09│Comments(10)
この記事へのコメント
1. Posted by ゆきみふ 2006年12月14日 19:42
ええええぇ〜。それ訴えた方がいいですよー。ハローワークとかに。ひどい話ですねぇ。そんな社長なんか、こっちからポイです。
2. Posted by ねこ 2006年12月14日 21:00
負けないデー!
こんどおいしいモノを差し入れしまッス!
こんどおいしいモノを差し入れしまッス!
3. Posted by ZiZA 2006年12月14日 21:35
そうだそうだ!!
クッキーたくさん焼いてあげますから!!
クッキーたくさん焼いてあげますから!!
4. Posted by kom 2006年12月14日 21:39
あんた(社長)の好き嫌いで仕事されてもね〜困るよね〜!
他にも友人で、社長に嫌がらせされてた子がいたし、どうなってるのかしら近頃の社長って呼ばれる人は。。。
また今度、美味しい物でも食べて元気つけましょー☆
他にも友人で、社長に嫌がらせされてた子がいたし、どうなってるのかしら近頃の社長って呼ばれる人は。。。
また今度、美味しい物でも食べて元気つけましょー☆
5. Posted by おりひめ 2006年12月14日 21:45
ひどすぎる!
それはしかるべき所に言って行政指導?してもらったほうがいいですよ。私の知人は個人対応の労働組合に、荷物を背負って駆け込んだ事があるんですよ。
それはしかるべき所に言って行政指導?してもらったほうがいいですよ。私の知人は個人対応の労働組合に、荷物を背負って駆け込んだ事があるんですよ。
6. Posted by 鞍馬 2006年12月14日 22:29
言ってることとやってることが違うと『はぁ』って思いますよね
その上に嫌い??ですって?
もうバカは相手にしないことですよ!
ひるねさん!前進あるのみですよ
その上に嫌い??ですって?
もうバカは相手にしないことですよ!
ひるねさん!前進あるのみですよ
7. Posted by 銀姫 2006年12月14日 22:46
えーーーん!!!社長酷すぎるよう!!!
ホント、ひるねさんが頑張ってるから
会社が成り立ってるってのに!!
そんな変社長の下で言うこと聞いて
働く必要なんてないですよね!!!
o(*゚□ ゚*)oプンプン!!
最近身近でもニュースでも
まともな会社の話聞いた事ないですね...
ホント、ひるねさんが頑張ってるから
会社が成り立ってるってのに!!
そんな変社長の下で言うこと聞いて
働く必要なんてないですよね!!!
o(*゚□ ゚*)oプンプン!!
最近身近でもニュースでも
まともな会社の話聞いた事ないですね...
8. Posted by ジンジム 2006年12月14日 22:58
まず、毎日ちゃんと出勤する事です。仕事がもらえなくても。
解雇するには、正当な理由が必要です。できれば、解雇の理由を文書にしてもらいましょう。法的には、三ヶ月は、解雇を告げた後も雇用を続ける義務があります。逆に言うと、解雇する日の三ヶ月以上前に解雇を告げなければなりません。
つまり、冬のボーナスは、堂々ともらう事ができます。
向こうは、嫌気が差すことを狙っています。負けないでください。三ヶ月は徹底的に、戦ってください。
あなたのためだけではなく、悪しき前例にならないためにも。
解雇するには、正当な理由が必要です。できれば、解雇の理由を文書にしてもらいましょう。法的には、三ヶ月は、解雇を告げた後も雇用を続ける義務があります。逆に言うと、解雇する日の三ヶ月以上前に解雇を告げなければなりません。
つまり、冬のボーナスは、堂々ともらう事ができます。
向こうは、嫌気が差すことを狙っています。負けないでください。三ヶ月は徹底的に、戦ってください。
あなたのためだけではなく、悪しき前例にならないためにも。
9. Posted by ぶんころ 2006年12月15日 11:53
今までの経緯を聞いてはいたものの・・・
社長酷すぎや!
あれだけ頑張って全国を飛び回っていたのに、たった一言でクビなんてありえへん!
訴えたほうがいいかも!
社長酷すぎや!
あれだけ頑張って全国を飛び回っていたのに、たった一言でクビなんてありえへん!
訴えたほうがいいかも!
10. Posted by ままっぴ 2006年12月17日 11:33
許せない!!そんなのが理由になると思ってるんですかね?仮にも経営者たるものが何という認識不足!
実は、ウチも、みんなが死ぬほど残業してるのに手当が出てないことがばれて労基に入られたんですが、とたんに残業禁止!になり、おまけに、「みんなのやる気を出させるために」来年の夏のボーナスカットだって!意味わからん!
ほんとにおバカな経営者が多くて困りますよ・・・(トホホ)
ひるねさん、ラスポンチャスでBIGになって、見返してやりましょう!
実は、ウチも、みんなが死ぬほど残業してるのに手当が出てないことがばれて労基に入られたんですが、とたんに残業禁止!になり、おまけに、「みんなのやる気を出させるために」来年の夏のボーナスカットだって!意味わからん!
ほんとにおバカな経営者が多くて困りますよ・・・(トホホ)
ひるねさん、ラスポンチャスでBIGになって、見返してやりましょう!